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质量奖惩管理制度【多篇】

导读：质量奖惩管理制度【多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。质量奖罚制度篇一1、矿要建立系统的安全、质量考核奖罚制度，各专业专管部门，各基层单位都要建立相应的安全、质量考核奖罚制度并根据实际，每年进行一次修改。安全质量奖罚制度要与安全目标管理相结合兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚对等，重奖重罚。2、矿设立安全奖励基金。安全奖励基金来源：（1）按规定吨煤提取费用；（2）安全、质量各类罚款。安全奖励基金由生产副矿长负责，具体使用由办公会决定，财务部对安全基金实行专帐管理，做到专款专用。基建安全活动日制度1、每周四为矿安全活动日，从事生产工作的所有干部职工都必须参加安全活动，每次活动时间不少于40分钟，该时间各单位不得无故占用。生产部必须提前下达每月计划，各单位遵照活动计划并结合自身安全实际工作，认真组织活动，做到有组织、有规划、有内容有效果。2、安全活动内容，必须结合实际对职工进行安全意识、安全法规、劳动纪律、安全技术、事故案例等教育。3、各单位行政主管必须亲自主持并参加安全活动。4、生产部负责检查安全活动日制度的执行情况。质量奖惩管理制度篇二一、教学成绩奖罚：1、学区奖罚：教师所任单科成绩均分居学区倒数第一、第二、第三的分别罚款300元、200元、100元。教学成绩在学区前三名的分别奖励300元、200元、100元；（学区统一奖罚）2、学校奖罚：学校按教师个人单科授课成绩在学区中排名奖励，前三名的分别奖励200元、150元、100元。三、六年级总评成绩进入全县20名的给每位授课教师奖励500元，进入全县前10名的给每位授课教师奖励1000元。3、均分增减奖罚：教师单科授课成绩不在学区前三名的，按上学期期末统考的均分计算，提高一分奖励30元、下降一分罚款30元，以此类推；学校罚款的总数用于奖励教学任务繁重或工作量大的教师。（2人）说明：任课教师以各种理由不按学区规定的时间内拒交罚款的，公派教师或代课教师个人年终考核直接定为不合格，学区不发个人考核表；学区将拒绝办理一切个人事务（职称评定、相关证明、学区盖章、区长签字等），代课教师的学校和学区不在教育局聘用合同上签字、盖章，学校临时招聘的教师，由学校扣罚一月工资或按自动辞职处理。学校、学区如实记入会议记录，后果自负。二、教学工作奖罚：作业批阅数和教学设计课时数奖罚，达不到学区要求的，少一次作业或教案罚款5元，教案课时数按作业规定的次数计算，依次累加。1、一至二年级数学不少于60次，三至六年级数学不少于50次，（作业次数与教案课时数一致）2、一至二年级语文、数学各不少于60次，教案课时数各不少于60课时；3、三至六年级语文不少于55次，教案课时数不少于55课时；4、三至六年级英语各不少于40次，教案课时数各不少于40课时；说明：期末检查时因个人原因丢失学生作业（50%以上）或丢失（不写）教案的教师，个人年终考核直接定为不合格。练习册批阅一次按一次作业批阅计算，测试卷批阅一次、有成绩登记，每次按3次作业批阅数计算；所有罚款总和用于奖励教学业绩突出的教师或优秀教师奖励；三、出勤奖罚：1、每迟到、早退一次罚款10元；（按签到册计算）2、旷工一天扣除日工资的100%，教师短信请假的或口头代假的一律按旷工记录；3、事假一天，请假人需向委托人交代带班费60元、半天30元，事假超出5天的`，从第六天起每天扣除当日工全资；罚款如数上缴学区教导主任。4、上课迟到1分钟按出勤迟到1次计算，超过5分钟的，按旷工1节课记，每次罚款15元。5、学校加班期间不按时到岗的、关闭手机的每次罚款100元。说明：按教育局教师请假办法中符合婚假、产假、病假等的教师，学校将实行不奖不罚。出勤罚款用于奖励学校每学期的全勤教师，出勤按校务日志、请假条、签到册计算。事假超出5天没有评优选先的资格。全勤奖励=出勤罚款总和÷全勤教师数四、其他奖罚1、班级台账周五由吴成娟负责检查，每少填一次罚款10元；记入到会议记录或校长工作笔记；2、主题班会记录每学期不少于8次，少一次罚款20元；由校长检查，记录在案。3、值周期间擅离职守的每发现一次，罚款100元；（晚上由值周领导查岗，记录在案）4、无故不参加学区或学校会议的按100元、50元罚款；按会议实到人数记录；5、上课铃响后2分钟内不进教室的每次罚款15元；6、禁止有课教师带手(）机进教师，上课时间接打电话、玩微信或游戏的每发现一次罚款50元；以上的罚款总数用于奖励学校的3名优秀班主任。质量奖惩制度篇三一、目的1、提高产品合格率，防止不良产品流转。2、提高员工自我品质控制意识，完成公司质量目标。二、适用范围本制度适用于生产的全过程品质管理。三、品质管理“三工序”控制原则1、检查上道工序流转产品，不接受不良品。2、不生产不良产品，做好本道工序产品