企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究的任务书.docx

企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究的任务书
1.研究背景
企业员工的组织支持感是指员工对企业的信任感、归属感、认同感和满意度等方面的感受，是企业管理中重要的一环。组织支持感对员工工作绩效有着重要的影响。本研究旨在探讨企业员工组织支持感与工作绩效之间的关系，为企业管理提供参考。
2.研究目的
（1）探究企业员工组织支持感与工作绩效之间的关系。
（2）评估员工组织支持感和工作绩效的提升对企业经营绩效的影响。
（3）提出有效的企业管理策略，促进员工组织支持感的提升，提高企业工作绩效和经营绩效。
3.研究内容
（1）梳理相关文献，了解组织支持感和工作绩效的理论基础和研究现状。
（2）设计问卷调查，对企业员工的组织支持感和工作绩效进行量化调查。
（3）分析问卷结果，探究组织支持感和工作绩效之间的关系。
（4）结合实际情况，提出有效的企业管理策略，促进员工组织支持感的提升，提高企业工作绩效和经营绩效。
4.研究方法
本研究采用问卷调查法和统计分析法，主要包括以下步骤：
（1）设计问卷，考虑到可信度和有效性，本研究将采用成熟的量表作为问卷的主要内容，并根据企业特点和研究目的进行适当修改。
（2）进行样本调查，本研究将在目标企业中随机选择一定数量的员工进行问卷调查。
（3）分析数据，本研究将采用SPSS等统计软件进行实证分析，探究组织支持感和工作绩效之间的关系。
（4）提出结论和建议，根据研究结果，提出有效的企业管理策略，以促进员工组织支持感的提升，提高企业工作绩效和经营绩效。
5.研究预期成果
（1）深入探讨企业员工组织支持感与工作绩效之间的关系，为企业管理决策提供理论依据。
（2）揭示员工组织支持感和工作绩效提升对企业经营绩效的影响，为企业经营管理提供指导。
（3）提出有效的企业管理策略，以促进员工组织支持感的提升，提高企业工作绩效和经营绩效。
（4）论文或报告。