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ICU护士工作倦怠与人格特征相关性研究的中期报告
此研究旨在探讨ICU护士工作倦怠与人格特征之间的相关性。以下是中期报告的主要发现和结论：
研究方法：
本研究采用了横断面设计，使用问卷调查对ICU护士进行了调查。问卷包括调查受试者的人口学信息、工作压力、工作倦怠和人格特征。本研究采用了多元线性回归分析来探讨人格特征对ICU护士工作倦怠的影响。
主要发现：
1.ICU护士普遍存在工作压力和工作倦怠。
2.ICU护士的人格特征与工作倦怠有显著关联。
3.研究发现，外倾性格越高的ICU护士越容易出现工作倦怠，内倾性格越高的ICU护士则相对缺乏主动性，需要更多的支持和激励。
4.在控制其他变量（年龄、婚姻状况、工作年限等）的影响后，性别和岗位类型（本科和专科）并没有对ICU护士工作倦怠产生显著影响。
结论：
本研究证实了ICU护士的人格特征与其工作倦怠有显著关联。因此，ICU护士的管理者可以采用不同的策略，以增强他们的人格特质，来降低工作倦怠的风险。例如，对于外倾性格的护士，可以提供更多的支持和决策空间，以促进其自我驱动和工作满意度；对于内倾性格的护士，则应注重提供更多的激励和激励，以促进其主动性和工作表现。