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企业员工人格特征与工作倦怠的关系研究的中期报告
中期报告
摘要：
本研究旨在探讨企业员工的人格特征与工作倦怠之间的关系。通过对调查数据进行分析，发现在企业员工中存在一定程度的工作倦怠现象，同时员工人格特征与工作倦怠之间存在一定的相关性，其中神经质、外向性和责任心是影响工作倦怠的重要因素。
研究方法：
采用问卷调查方法，共收到有效问卷150份，采用SPSS软件对数据进行处理和分析。使用描述性统计和相关性分析方法探讨员工工作倦怠的现状和人格特征与工作倦怠之间的关系。
结果：
1.员工的工作倦怠水平处于中等水平，其中心理倦怠程度较高。
2.员工的人格特征各维度得分均在正常范围内，其中责任心和外向性得分较高，神经质得分较低。
3.员工人格特征与工作倦怠存在一定的相关性，其中神经质与工作倦怠呈正相关，外向性和责任心与工作倦怠呈负相关。
结论：
1.企业应该关注员工的工作倦怠问题，采取有效措施提高员工的工作积极性和满意度。
2.在员工招聘和培训过程中，应该注重员工的人格特征，以更好地适应和融入企业文化。
3.员工的神经质、外向性和责任心是影响工作倦怠的重要因素，在日常管理中应该针对相关问题采取相应的措施。
限制：
1.本研究仅对一个企业进行了研究，结果可能不具有普适性。
2.由于员工对调查存在回避或不诚实的可能性，结果可能存在偏差。
进一步研究：
1.需要增加样本数量和调查范围，以提高研究结果的可信度和普适性。
2.可以采用深度访谈、案例研究等方法，探索员工工作倦怠的实质和深层次原因。
3.可以探索更多的人格特征和工作倦怠之间的关系，以建立更完整的模型。