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人事岗位职责

人事岗位职责【共15篇】在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人事岗位职责，希望对大家有所帮助。人事岗位职责1职责描述：1.执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理；3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；4.负责员工劳动合同的.订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算7.日常行政协调，沟通任职资格：1.本科以上学历，人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事岗位职责21、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。8、负责办理职工的'退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。13、负责管理专业技术人员继续教育工作。14、负责管理职工养老保险工作。15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。人事岗位职责31、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;5、领导交办的.其他工作。人事岗位职责4人事干事岗位职责:1、负责公司各部门人员数的统计;2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;5、负责公司五险一金的`缴纳及管理;6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;任职要求:1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;人事岗位职责51、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及；2、员工手续办理，员工的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的`行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；7、负责制定、监督及执行、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事岗位职责61、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题；5、负责公司整体的企业文化建设。