河南省华龙区历年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【新】.docx

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河南省华龙区历年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（100题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

2.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:27%
B:33%
C:25%
D:15%
答案：B

3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:社会保险费
D:工伤保险基金
答案：D

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:猎头公司
答案：D

5.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:目的
C:结果
D:绩效
答案：B

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

7.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

8.工作说明书的内容不包括（）。
A:工作时间
B:基本资料
C:公司制度
D:工作权限
答案：C

9.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:结构规划
D:组织规划
答案：C

10.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：A

11.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:定员就是企业用人质量的界限
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：A

12.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作指导法
答案：D

13.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：A

14.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

15.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它是一种补充性报酬
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：C

16.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

18.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：C

19.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

20.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:统一性
C:精确性
D:法定性
答案：C

21.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

22.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

23.发布广告的关键问题在于（）
A:招募结果如何反馈
B:广告媒体如何计费
C:广告内容是否合法
D:广告媒体如何选择
答案：D

24.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:①④②③⑤
C