完整版福建省企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（新）.docx

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完整版福建省企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

2.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:测试法
C:情景模拟
D:问卷调查法
答案：D

3.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

4.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评分法
C:评比法
D:点位法
答案：B

5.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的长期性
答案：A

6.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额统计分析
B:劳动定额水平
C:生产技术
D:经营管理水平
答案：B

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:10
C:5
D:30
答案：A

8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

9.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:带来新思想
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

10.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:泰勒制
C:雷格制
D:梅耶制
答案：A

11.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

12.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：A

13.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

14.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:法国梧桐树
C:泡桐树
D:丁香树
答案：A

15.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:比较法
B:对比法
C:分布法
D:排列法
答案：D

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:创新性和变革性
答案：B

17.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

18.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:符合个人兴趣
B:人尽其用
C:人尽其学
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

19.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:员工薪资
D:劳动争议处理费用
答案：C

20.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:应该舒适
答案：B

21.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：B

23.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

24.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业生产经营目标
C:企业人才的发展
D:企业人员结构合理