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我国企业并购中的法律问题及对策研究的中期报告
本报告是我国企业并购中的法律问题及对策研究的中期报告。本报告旨在探讨我国企业并购活动中可能出现的法律问题，分析其原因，并提出对应的对策。
第一部分：我国企业并购的现状与问题
1.1我国企业并购的现状
随着我国经济的快速发展，企业并购活动日益活跃。根据统计数据显示，2018年我国企业并购总金额达到1.4万亿人民币，同比增长了15.1%。并购行动的规模和数量均创历史新高，表明我国企业并购市场已经成为全球范围内最具吸引力的市场之一。
1.2我国企业并购中的问题
尽管我国企业并购市场日益发展，但是在实践中，仍然存在许多问题。主要是以下几个方面：
（1）并购前的尽职调查不够深入。由于许多企业并购活动的时间紧、任务重，在尽职调查的过程中，常常存在快速浏览文件并缺乏详细理解的现象。这对于并购后的风险控制会带来诸多不利因素。
（2）未能充分考虑文化差异。我国企业并购往往面临文化差异问题，如语言、信仰、习惯等差异。未能妥善处理这些差异，在并购后往往会带来沟通障碍和合作不畅等问题。
（3）法律风险控制不足。在企业并购中，法律风险往往是最为关键的问题之一。但是，许多企业并购活动中的法律风险处理不足，导致合同不清晰、意见不统一等问题出现。
第二部分：我国企业并购中的常见法律问题
2.1企业并购后的岗位调整问题
企业并购活动后，如何调整员工的岗位和薪资水平成为了重要的问题。如果涉及到大规模的人员削减，可能会面临员工的不满和投诉等问题。此外，员工的工作职责和薪资等问题也需要合理解决。
2.2合同与协议的风险控制问题
在企业并购活动中，签署合法有效的合同和协议非常关键，因为它们决定着企业并购成功与否。但是，在我国企业并购活动中，许多合同和协议存在不规范、含义模糊、风险大等问题。
2.3财务审计与税务处理问题
企业并购活动中的财务审计和税务处理也是一项非常复杂的任务。如果管理不当，可能会面临罚款、处罚等风险，导致企业并购失败。
第三部分：对策建议
3.1优化尽职调查程序，降低法律风险
为了降低企业并购活动中的法律风险，应该加强尽职调查，尽可能获得更多信息，特别是有关与目标企业关系密切的实体及其财务状况、合同等方面的信息。只有通过全面的尽职调查，才能确保并购双方在法律和财务方面的风险最小化。
3.2妥善处理企业文化差异问题
在企业并购活动中，文化差异是普遍存在的问题。为了避免产生沟通障碍和合作不畅等问题，企业并购活动前应该进行充分的文化分析，寻求文化上的共同点，并且尽可能地了解对方的文化背景，为两个企业在文化上的融合打下基础。
3.3实施一些合理的政策
为了确保企业并购行动的成功，我们应该实施一些合理的政策措施，如利用税收政策优化企业并购金融布局、提供有力的投资奖励等。这些政策措施对促进企业并购活动、优化企业并购财务状况等方面具有积极的作用。
第四部分：结论
综上所述，企业并购活动中的法律问题和风险应该得到高度重视，并采取相应的对策措施。在未来的企业并购活动中，我们应该通过深入的尽职调查、优化合同和协议、合理处理文化差异等措施，降低并购活动的法律风险，为企业的长远发展奠定坚实的基础。