内部使用广东省武江区三级企业人力资源管理师资格认证附答案【综合卷】.docx

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内部使用广东省武江区三级企业人力资源管理师资格认证附答案【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理幅度
C:管理手段
D:管理水平
答案：B

2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：A

3.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:技术创新
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

5.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习
B:团队学习
C:自我学习
D:课堂学习
答案：B

6.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

7.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

8.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:50
C:60
D:90
答案：A

9.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学目的
C:检查培训内容
D:确定教学方法
答案：A

10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:品德
D:能力
答案：B

11.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：B

12.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

13.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：A

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:效率
D:能力
答案：D

15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:10个
C:12个
D:8个
答案：B

16.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

17.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:价格
B:顾客
C:地点
D:产品
答案：B

18.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

19.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1—3年
C:不定期；1年以上
D:定期；1年
答案：B

20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:10～15
D:15～30
答案：D

21.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

22.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：C

23.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以动态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：A

24.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:描述型调查法
B:访谈法
C:目标型调查法
D:观察法
答案：D

25.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬策略
D:薪酬成本
答案：D

26.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:人才交流会
C:招聘洽谈会