江苏省宿豫区2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库（名校卷）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省宿豫区2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:积极劳动C:凝固劳动D:流动劳动答案：D2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：C3.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:42C:40D:36答案：C4.（）不属于福利管理的主要内容。A:确定福利的支付形式和对象B:评价福利措施的实施效果C:工资总额的管理D:明确实施福利的目标答案：C5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁幅C:扁平D:宽幅答案：A6.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:结果不能作为唯一的评定依据答案：C7.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断应聘者的态度B:判断整体印象C:审查申请表的逻辑性D:判断是否符合岗位技术和经验要求答案：A8.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能种类B:技能范围C:技能模块D:技能单元答案：B9.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:申诉材料归档C:二次申诉处理D:直接申诉方式答案：D10.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:行业劳动标准B:基础类劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A11.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:集体协议B:综合性集体合同C:专项性集体合同D:专项协议答案：B12.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:必须安静C:应该有利于营造紧张的气氛D:应该适宜答案：C13.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：A14.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D15.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬策略B:企业薪酬计划C:企业薪酬结构D:企业薪酬水平答案：D16.组织规划的内容不包括（）。A:组织诊断B:组织调整C:人员组织D:组织调查答案：C17.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:实际工时D:定额工时答案：B18.职能制结构适用于（）。A:市场经济下的企业B:生产经营业务多元化的企业C:各种类型的企业D:计划经济体制下的企业答案：D19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:评估可行性分析C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的目的答案：A20.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:合理分工B:分权制衡C:明确责任D:统一领导答案：A21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:负向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：D22.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:社会保险D:特殊津贴答案：D23.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生管理标准B:劳动防护用品标准C:劳动卫生环境标准D:劳动安全卫生基础标准答案：C24.（）是对企业整体框架的设计。A:制度规划B:组织规划C:培训规划D:战略规划答案：B25.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实耗工时B:定额工时C:实际工时D:标准工时答案：D26.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位等级划分D:环境分析答案：D27.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能等级答案：C28.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:O.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～O.5答案：A29.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:③④①②⑤B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B30.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组