2024年河北省隆尧县企业人力资源管理师三级资格认证真题【实用】.docx

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2024年河北省隆尧县企业人力资源管理师三级资格认证真题【实用】

第I部分单选题（100题）

1.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：B

2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：A

3.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:实践法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

4.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

6.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：D

7.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:负责后勤事务的单位
答案：C

8.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：C

9.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:专业事务所公司
C:专业咨询公司
D:咨询公司
答案：D

10.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：C

11.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

12.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

13.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

14.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论法
C:即席发言
D:决策模拟竞赛法
答案：A

15.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：C

16.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

18.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品安全认证制度
B:旋转运行设备认证制度
C:劳动防护用品检验
D:劳动防护用品种类
答案：B

19.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大，效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：B

20.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

21.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:考察法
D:笔试法
答案：B

22.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定下属员工绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:确定班组主管绩效指标
答案：A

23.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习