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休假、请假管理制度（范文模版）

第一篇：休假、请假管理制度（范文模版）休假、请假管理制度为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。第一条休假（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。第二条假期审批（一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。220（二）、病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。（三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。第三条假期待遇（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5—10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10—15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。第四条本制度由公司人力资源部负责解释。221第二篇：美容院休假、请假管理制度美容院休假、请假管理制度(可参考)美容院休假、请假管理制度美容院员工休息包括两个方面：一是员工的正常休假：（1）每月结束前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进行统一安排，并制作员工休假安排表。（2）员工正常休假天数根据当地美容业的实际情况结合本美容院员工顾客数量比例进行安排。（3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院按照相应补贴进行员工嘉奖。（4）当月生日员工，可获得生日假期1天。（5）上月加班累积时间超过10小时的员工，按照规定在当月可获得多休息一天的嘉奖。（6）同一班次的基层美容师不可同天休息。（7）美容院中层管理者不可同天休息。二是员工的日常请假：请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。1、事假请假制度：（1）店长事假制度请假程序：提前一周填写请假申请表格------交店务经理或老板处------审批-------提请一天进行工作交接给主管天数：店长事假原则上不超过1天（2）前台人员事假制度请假程序：提请一天填写请假申请表格-----店长审批签字------下班前进行工作交接给店长或顾问天数：前台人员事假原则上不超过3天（3）美容顾问事假制度请假程序：提前三天填写请假申请表格------交主管审批-------店长助理签字-------店长签字------下班前进行工作交接给本组其余负责人天数：顾问事假原则上不超过2天（4）普通美容师事假制度请假程序：提前两天填写请假申请表格------交各顾问组长审批-----主管签字-----店长签字-------下班前进行工作交接给其余美容师或本组顾问天数：美容师事假原则上不超过3天（5）后勤人员请假制度请假程序：提前一天填写请假申请表-----主管签字-----店长签字-----进行工作交接给临时工作人员或店长天数：后勤人员事假原则上不超过1天注意事项：如有其他特殊情况需要增加请假天数或者临时请假者都需由店务经理亲自审批2、病假请假条件：（1）提供医生开据病假条（2）工作时间生病不用请假条（3）勿须提前申请本篇完第三篇：请假休假及出差管理制度请假休假及出差管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8