公司请假休假管理制度范文(7篇).pdf

公司请假休假管理制度范文（7篇）

公司请假休假管理制度篇1
第一章总则
一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制
定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，
经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准
一、公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;
(二)病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并
取消工资及各种补贴、全勤奖;
(三)工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上
级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费
全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为

造成将另行处理;
(四)婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，
含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;
(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工
资，取消各种补贴、全勤奖);
(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产
假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;
(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定
一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部
门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，
均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月
工资。
三、假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以
上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，
送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行
政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或
总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录
请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属
代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离
职，否则以旷工论处。
八、本制度自发布之日起开始执行(20__年3月1日)，解释
权由河南申通实业有限公司行政部。
公司请假休假管理制度篇2
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪
律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤
管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
3、请假程序
1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导
审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，
员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在

公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案
归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请
假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：
1)、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，
请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时
间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请
假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司
后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假
处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行

政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政
部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理
批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊
情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的
半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意
而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不
得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批