2024年江苏省姜堰区三级企业人力资源管理师资格认证大全AB卷.docx

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2024年江苏省姜堰区三级企业人力资源管理师资格认证大全AB卷

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:销货劳动生产率
C:实物劳动生产率
D:教育经费
答案：D

2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:董事会
D:工会
答案：A

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：B

4.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:信息沟通迅速
C:权责关系明确
D:外部协调容易
答案：D

5.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

6.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

7.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：A

8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:10年
C:2年
D:4年
答案：A

9.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:企业组织结构的类型
C:生产经营活动的性质和特点
D:员工身体健康需要
答案：C

10.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

11.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：C

12.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:应聘者
C:领导
D:其他应聘者
答案：A

13.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

14.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

15.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

17.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:培训成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

18.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

19.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:组合
B:体系
C:系统
D:预算
答案：B

20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～94日
C:1～54日
D:1～104日
答案：D

21.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:忽视预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

22.劳动合同管理制度的内容包括()。
A:劳动合同草案审批权限的确定
B:企业各类规章制度
C:劳动安全卫生制度
D:劳动定额定员计划
答案：A

23.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：A

24.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

25.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式由人事主管负责
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必