2024江苏省洪泽区三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（培优A卷）.docx

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2024江苏省洪泽区三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C

2.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:以岗定人，人尽其才
D:人才安排以兴趣为主
答案：B

3.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:公正度
答案：B

4.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：B

5.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照自己对事物的理解行事
答案：A

6.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：A

7.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

8.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:360度评估
D:抽样调查法
答案：D

9.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

10.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：A

11.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

12.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:社会文化环境
C:技术环境
D:政治法律环境
答案：D

13.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:作业组
C:车间
D:个人
答案：B

14.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：A

15.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：A

16.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬水平
答案：B

17.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:科学新发现
C:产业新结构
D:技术新发明
答案：C

18.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

19.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

20.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

21.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工要求
C:员工特性
D:员工特点
答案：D

23.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:20％
B:40％
C:30％
D:25％
答案：A

24.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

25.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳