山西省新荣区2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【培优】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省新荣区2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【培优】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：C

2.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:实证研究
D:调查研究
答案：A

3.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:完全使用标准
C:执行性标准
D:必须执行标准
答案：A

4.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：A

5.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

6.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

7.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:工作量应当饱满
B:存在是“因事设岗”
C:责权利相对应
D:任务目标明确
答案：A

8.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

9.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：B

10.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它是一种补充性报酬
答案：B

11.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：A

12.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:持证
D:专门培训
答案：D

13.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

14.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:行业属性
D:企业规模
答案：A

15.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:季制度工作日为62.5天
C:年制度工作日为250天
D:每月制度工作时间为21.75天
答案：A

16.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:在课程的任一部分
C:目标考核时
D:在讨论一个论点时
答案：C

18.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:6个
C:24个
D:18个
答案：A

19.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

20.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训内容的开发
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

21.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:特殊性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：B

22.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：A

23.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

24.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:考勤制度
C:企业