山西省城区2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附答案【培优】.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D2.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:效果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D3.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:法律效力不同B:主体不同C:内容不同D:功能不同答案：C4.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：A5.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D7.人体的舒适温度夏季为（）。A:16-26℃B:18-26℃C:16-24℃D:18-24℃答案：D8.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:要保证讨论议题的内容比较广泛B:组织者应评议他人的建议和方案C:事中注意收集每个参加者的意见D:只规定一个主题答案：D9.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：B10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C11.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训规划B:培训计划C:培训需求分析D:培训评估答案：C12.多班制不包括（）。A:五班轮休制B:四八交叉C:四六工作制D:六班交叉制答案：D13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C14.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息接收B:信息处理C:信息传输D:信息采集答案：A15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C16.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自右而左”B:“自左而右”C:“自上而下”D:“自下而上”答案：C17.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:巴洛克制C:多线制D:直线制答案：D18.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:事件簿C:文件夹D:公文筐答案：D19.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：D20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:临时协议C:书面协议D:口头协议答案：C21.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案：B22.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:前后对照法答案：A23.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:销售人员C:普通职员D:技术人员答案：C24.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:X型系统B:垂直系统C:O型系统D:平行系统答案：B25.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：A26.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D27.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:网络招聘B:交流中心C:猎头公司D:校园招聘答案：C28.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：B29