6我国对外劳务合作存在的问题及对策.docx

我国对外劳务合作存在的问题及对策内容摘要：随着我国经济国际化程度的不断加深对外劳务合作作为国际贸易的一个重要组成部分获得了迅速发展。但由于我国对外劳务合作起步较晚相关法律法规相对滞后管理体制不健全、输出的劳动力素质不高等在一定程度上制约了该行业的进一步发展。为此政府应当制定科学的对外劳务合作发展战略加快对外劳务合作法制、管理体制建设;企业应该提高竞争力创新经营模式。与此同时以英语和职业技术为核心加强对外派劳务人员的职业培训;建立与健全对外劳务合作促进体系和保障制度。关键词：对外劳务合作外派劳务人员问题对策所谓国际劳务合作就是指国家间提供各种活劳动并取得外汇收入的经济活动是国家间经济合作的重要表现形式。我国是一个劳动力资源丰富的大国面对当前严峻的就业形势、繁重的就业任务积极开展对外劳务合作、进一步拓展新的劳务合作领域、提升劳务合作水平对于缓解国内就业压力、改善人民生活水平具有十分积极的意义。我国对外劳务合作存在的主要问题（一）国内方面1.缺乏统一立法。从总体上看我国至今尚未制定一部关于对外劳务的专门法律法规并且没有专门的管理机构对外劳务XX县区场混乱。以我国最大的劳务输出市场新加坡为例一些中外中介机构互相勾结、倒卖指标、加收代理费和保证金甚至蓄意诈骗导致大量劳务人员上当受骗或非法滞留。此外我国的对外劳务合作关系由于主要是依靠行政手段和部门规章来调整商务部、外交部、公安部等各执一头使得管理中缺位和越位现象经常存在这种多方共同管理的局面带来了管理工作秩序混乱、效率低下。一个劳务输出项目从申请到立项、政审、申办护照等所需办理的手续非常繁杂往往需要几个月甚至更长的时间才能把劳务人员送往国外工作地点。2.我国企业整体竞争力不强。首先与国际先进管理水平相比尤其是在利用网络资源方面企业管理水平较低;劳务外派企业缺乏长期的规划很少在海外设点人力资本招募带有极大的盲目性、临时性。其次对外劳务合作企业外派形式单一承包公司普遍采用承包海外工程输出劳务。近年来我国海外工程承包劳务项目占我国对外劳务合作项目的80%而国际上除了工程承包方式以外还有与雇主签约输出劳务、在国外兴办合资经营企业向海外派遣劳务人员等由于派人的渠道比较单一主要依靠国内或国外的中介这就产生了一系列的中介费、管理费等使劳务的成本缺乏竞争力。再次企业开拓国际市场能力不足市场份额少。截至2004年底我国在外务工人员还不到60万人仅占全球市场份额的0.7%因3/4集中在东亚和东南亚累计的劳务收入也不足300亿美元;而对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到10%。菲律宾作为最大的劳务输出国其国内登记的海外劳工高达500多万占国际劳务市场的7.5%。最后导致对外劳务合作企业整体竞争力不强的原因还在于政府对于劳务合作重视和支持力度不够。在促进政策方面缺乏像外资、外贸那样的减税、退税等支持政策一定程度上影响了企业的积极性;在服务体系方面至今尚未建立一个搜集并向经营公司和劳务人员有效传递国际劳务市场信息的网络平台;但相应的审批程序依然繁琐。3.我国劳务供给与国际劳务需求之间存在结构性矛盾。国际劳务市场近年来的一个显著趋势是普通劳务逐步降低中高级技术工人的比重不断攀升。据经合组织（oecd）发布的报告oecd国家引入的受过高等教育的外籍工人比例已超过60%而受过初级教育的外籍工人仅占10%左右。我国对外劳务输出的现状是对外劳务输出主要以从事制造业、建筑业和农林牧渔业等非技术性工作的人员为主占到75%输出的高级劳务人才比例偏少。此外我国潜在外派劳务人员主要是农村剩余劳动力和城镇下岗工人他们普遍受教育程度低技术能力不高语言能力不强。这种状况导致我国在日益增长的国际高级劳务需求面前屡屡错失良机。在计算机软件服务领域我国所占市场份额仅为世界市场的1‰。由于发达国家引入以受过高等教育的外籍劳务人员为主致使我国的对外劳务输出主要以发展中国家为主并造成同质低价竞争现象。以毛里求斯为例作为我国在非洲输出劳务最多的国家之一多年来进入毛劳务市场的中国劳务合作公司多达30家年外派劳务人数由1991年的641人增至2002年的11232人。但由于市场竞争等原因劳务人员底薪也由上世纪90年代初的250美元下降到120美元降幅达52%;我国劳务公司向厂方收取的管理费也由每人每月50—100美元降至25美元。