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基于胜任力的培训体系研究.doc

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基于胜任力的培训体系研究 基于胜任力的培训体系研究 基于胜任力的培训体系研究 基于胜任力的培训体系研究目录TOC\o”1—3"\h\z\u 第HYPERLINK\l”_Toc134120943"1章绪论 PAGEREF_Toc134120943\h1 HYPERLINK\l"_Toc134120944”1。1研究背景 PAGEREF_Toc134120944\h1 HYPERLINK\l"_Toc134120945”1。2研究理论基础 PAGEREF_Toc134120945\h2 HYPERLINK\l"_Toc134120946"1。2。1胜任力理论 PAGEREF_Toc134120946\h2 HYPERLINK\l"_Toc134120947”1.2.2培训理论 PAGEREF_Toc134120947\h2 HYPERLINK\l”_Toc134120948"1.3研究内容及方法 PAGEREF_Toc134120948\h4 HYPERLINK\l”_Toc134120949"1.3.1研究内容 PAGEREF_Toc134120949\h4 HYPERLINK\l"_Toc134120950"1.3.2研究方法 PAGEREF_Toc134120950\h5 HYPERLINK\l”_Toc134120951"第2章基于胜任力的培训体系研究 PAGEREF_Toc134120951\h6 HYPERLINK\l"_Toc134120952”2。1基于胜任力的培训体系概述 PAGEREF_Toc134120952\h6 HYPERLINK\l”_Toc134120953"2.1。1基于胜任力的培训体系内涵 PAGEREF_Toc134120953\h6 HYPERLINK\l"_Toc134120954”2。1。2基于胜任力的培训体系特征 PAGEREF_Toc134120954\h8 HYPERLINK\l”_Toc134120955"2.1。3基于胜任力的培训体系流程 PAGEREF_Toc134120955\h9 HYPERLINK\l”_Toc134120956”2。2胜任力培训迁移影响因素分析 PAGEREF_Toc134120956\h10 HYPERLINK\l"_Toc134120957”2.3胜任力培训需求评估 PAGEREF_Toc134120957\h14 HYPERLINK\l”_Toc134120958"2。3.1胜任力培训需求评估基本流程 PAGEREF_Toc134120958\h14 HYPERLINK\l”_Toc134120959"2。3.2胜任力培训需求评估手段 PAGEREF_Toc134120959\h15 HYPERLINK\l"_Toc134120960”2。3。3胜任力培训需求评估步骤 PAGEREF_Toc134120960\h16 HYPERLINK\l"_Toc134120961"2。4胜任力培训项目实施 PAGEREF_Toc134120961\h17 HYPERLINK\l”_Toc134120962”2.4.1胜任力培训项目计划制定 PAGEREF_Toc134120962\h18 HYPERLINK\l”_Toc134120963"2。4。2胜任力培训教学设计 PAGEREF_Toc134120963\h19 HYPERLINK\l"_Toc134120964"2.4。3胜任力培训实施 PAGEREF_Toc134120964\h22 HYPERLINK\l"_Toc134120965"2.5胜任力培训效果评估 PAGEREF_Toc134120965\h22 HYPERLINK\l"_Toc134120966"2.5。1胜任力培训效果评估原则 PAGEREF_Toc134120966\h22 HYPERLINK\l”_Toc134120967”2.5.2胜任力培训效果评估内容分析 PAGEREF_Toc134120967\h23 HYPERLINK\l”_Toc134120968"2。6培训后迁移控制 PAGEREF_Toc134120968\h24 HYPERLINK\l"_Toc134120969"第3章石家庄卷烟厂中层管理人员培训体系构建 PAGEREF_Toc134120969\h25 HYPERLINK\l”