基于胜任力的培训体系研究.doc

基于胜任力的培训体系研究目录TOC\o"1-3"\h\z\u第HYPERLINK\l"_Toc134120943"1章绪论PAGEREF_Toc134120943\h1HYPERLINK\l"_Toc134120944"1.1研究背景PAGEREF_Toc134120944\h1HYPERLINK\l"_Toc134120945"1.2研究理论基础PAGEREF_Toc134120945\h2HYPERLINK\l"_Toc134120946"1.2.1胜任力理论PAGEREF_Toc134120946\h2HYPERLINK\l"_Toc134120947"1.2.2培训理论PAGEREF_Toc134120947\h2HYPERLINK\l"_Toc134120948"1.3研究内容及方法PAGEREF_Toc134120948\h4HYPERLINK\l"_Toc134120949"1.3.1研究内容PAGEREF_Toc134120949\h4HYPERLINK\l"_Toc134120950"1.3.2研究方法PAGEREF_Toc134120950\h5HYPERLINK\l"_Toc134120951"第2章基于胜任力的培训体系研究PAGEREF_Toc134120951\h6HYPERLINK\l"_Toc134120952"2.1基于胜任力的培训体系概述PAGEREF_Toc134120952\h6HYPERLINK\l"_Toc134120953"2.1.1基于胜任力的培训体系内涵PAGEREF_Toc134120953\h6HYPERLINK\l"_Toc134120954"2.1.2基于胜任力的培训体系特征PAGEREF_Toc134120954\h8HYPERLINK\l"_Toc134120955"2.1.3基于胜任力的培训体系流程PAGEREF_Toc134120955\h9HYPERLINK\l"_Toc134120956"2.2胜任力培训迁移影响因素分析PAGEREF_Toc134120956\h10HYPERLINK\l"_Toc134120957"2.3胜任力培训需求评估PAGEREF_Toc134120957\h14HYPERLINK\l"_Toc134120958"2.3.1胜任力培训需求评估基本流程PAGEREF_Toc134120958\h14HYPERLINK\l"_Toc134120959"2.3.2胜任力培训需求评估手段PAGEREF_Toc134120959\h15HYPERLINK\l"_Toc134120960"2.3.3胜任力培训需求评估步骤PAGEREF_Toc134120960\h16HYPERLINK\l"_Toc134120961"2.4胜任力培训项目实施PAGEREF_Toc134120961\h17HYPERLINK\l"_Toc134120962"2.4.1胜任力培训项目计划制定PAGEREF_Toc134120962\h18HYPERLINK\l"_Toc134120963"2.4.2胜任力培训教学设计PAGEREF_Toc134120963\h19HYPERLINK\l"_Toc134120964"2.4.3胜任力培训实施PAGEREF_Toc134120964\h22HYPERLINK\l"_Toc134120965"2.5胜任力培训效果评估PAGEREF_Toc134120965\h22HYPERLINK\l"_Toc134120966"2.5.1胜任力培训效果评估原则PAGEREF_Toc134120966\h22HYPERLINK\l"_Toc134120967"2.5.2胜任力培训效果评估内容分析PAGEREF_Toc134120967\h23HYPERLINK\l"_Toc134120968"2.6培训后迁移控制PAGEREF_Toc134120968\h24HYPERLINK\l"_Toc134120969"第3章石家庄卷烟厂中层管理人员培训体系构建PAGEREF_Toc134120969\h25HYPERLINK\l"_Toc134120970"3.1企业基本概况PAGEREF_Toc134120970\h25HYPERLINK\l"_Toc134120971"3.2培训需求评估PAGEREF_