我国国有企业人力资源管理问题及对策研究.pdf

一、引言................................................................................................................................................1
研究背景与问题的提出......................................................................................................1
二、人力资源管理的基础理论......................................................................................................1
（一）、人力资源的含义........................................................................................................1
（二）、人力资源管理的含义................................................................................................2
（二）人力资源管理在国有企业管理中的作用和意义..............................................................2
三、国有企业人力资源管理面临的问题..............................................................................................4
（一）人力资源开发与管理的观念与经济发展脱节..................................................................4
（二）人力资源结构配置不合理..................................................................................................4
（三）用人机制中的各种弊端......................................................................................................4
1、选人途径单一....................................................................................................................4
2、用人机制僵化....................................................................................................................5
3、人满为患和人才流失现象并存........................................................................................5
（四）缺乏有效的激励机制..........................................................................................................5
1、分配制度不合理................................................................................................................5
2、收入结构不合理................................................................................................................5
3、缺乏对员工职业生涯规划管理........................................................................................6
（五）缺乏有效的人才培训机制............................