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在提升员工绩效组织公民行为.ppt
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研究概览本文解决的核心问题本文使用的研究方法本文依照的逻辑框架本文四个特色理论基础和初步探索雇佣关系的五个研究视角雇佣关系的四个研究模型三种非物质性投入员工绩效的两个类型一个雇佣关系研究的整合性框架假设提出本文的研究模型本文的假设研究方法变量衡量变量衡量问卷设计样本概况信度分析和探索性因子分析信度分析和探索性因子分析假设验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证非物质性组织投入
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