《广东省工资支付条例》解读20059.ppt

《广东省工资支付条例》解读广东省劳动和社会保障厅劳动保障监察处
林志平
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《广东省工资支付条例》解读
前言
工资
工资支付
建立工资支付监督机制
法律责任
结束语
前言二、《条例》的内容：
《条例》分五章，共五十六条。可用八个字概括其内容：规范、预防、责任、监督。
规范：规范就是规范工资支付的标准、工资支付制度、工资支付行为
★规范标准
★规范制度
★规范行为
预防：预防违法行为的产生是立法的重要目的。
责任：责令违法的用人单位承担责任，加大对用人单位违法行为的处罚，是规范工资支付行为的重要手段。
监督：一是建立制度，即建立必要的规章制度；二是加大力度，即加大劳动保障监察力度和社会监督力度。三、《条例》特色：第一节工资●正常工作时间工资
正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
●延长工作时间工资：
延长工作时间是对应正常工作时间以外的工作时间。延长工作时间的工资是指用人单位对劳动者在正常工作时间以外劳动支付的劳动报酬。
●特殊情况下的工资支付：
特殊情况下的工资支付是指用人单位在某种特殊情况下以正常方式或特殊方式支付劳动者的工资。二、工资制度二、工资制度二、工资制度

劳动力市场工资指导价位制度。
在市场经济条件下，政府通过深入调查研究、采集市场和企业工资收入资料，经过汇总、分析、修正和评价，制订、公布有代表性的市场职业工资价位，以提高劳动力市场的运作效率，充分发挥市场对劳动力资源配置的基础性作用，指导企业搞好内部分配的一种制度。三、适用范围第二节工资支付一、工资支付制度一、工资支付制度

工资支付周期：
工资支付周期以“月、周、日、小时”确定，支付周期最长不超过一个月。
以计件或者完成工作任务情况约定。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时结清。一、工资支付制度

加班、延长工作时间工资支付办法。
用人单位安排劳动者加班或延长工作时间工资支付标准：
★正常工作日延长工作时间的,延长的工作时间按工常工作时间工资的150%支付;
★休息日安排工作又不能安排补休的,按工常工作时间工资的200%支付;
★法定休假日安排工作的,按不低于工常工作时间工资300%支付。

加班、延长工作时间工资支付办法。

★实行定时标准工时制的，安排劳动者加班或者延长劳动时间的，必须按上述标准支付劳动者的工资；
★实行计件工资的，必须科学合理确定劳动定额和计件单价，并事先予以公布。
★实行综合计算工时工制的，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间。
工资支付的方式：工资支付约定：代扣工资责任：代扣工资责任：

★人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
★法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
★准许从工资中代扣或扣除的款（续）
代扣工资责任：扣除工资责任:二、特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付

缓刑期间的工资支付。
被行政拘留期间的工资支付。
错误解除劳动关系的工资支付。
停工、停产期间的工资支付。
合伙企业拖欠工资支付。
租赁方欠薪逃匿工资支付。
特殊情况下的工资支付

承包经营拖欠工资支付。
建筑领域工程承、转、分包拖欠工资的支付。
用人单位合并、分立前拖欠工资支付。
用人单位破产、解散时的工资支付。
第三节建立工资支付监督机制建立工资支付监控制度。二、工资支付的社会监督。
《条例》赋予了相关职能部门的职责和劳动者的合法权利，对工资支付行为实施监督。

三、工会组织的监督
工会组织有权对用人单位遵守工资支付法律法规情况进行监督。

第四节法律责任结束语结束语谢谢！