本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案.pdf

2024年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》
期末考试试题及答案

一、选择题
1.(C)是公务员交流最为常见的方式。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
2.对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。
A.数量评估
B.收益评估
C.质量评估
D.成本评估
3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
4.当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方
式予以任用的。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
5.职级工资制的基本构成，主要包括(CD)。
A.津贴
B.基本工资
C.职务工资
D.级别工资
二、判断题
6.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作
用。(×)
7.人力资源供给预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

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