浅析WYN招聘存在的问题及对策 毕设.docx

摘要
WYN公司在招聘上出现的问题主要为缺乏具体的人力资源规划、缺乏高专业水平的招聘团队、面试方法缺乏多样性、面试结果评估不足。会出现以上问题主要原因是因为作为刚开始起步的小型企业，在人力资源规划上没有太过于重视，根据企业的长期规划没能做到一个合理的人员管理规划方案，当员工招聘进来后没能及时做到跟踪与评估。因此提出制定具体的科学的人力资源规划、提高招聘人员的工作以及招聘团队的组织结构、健全面试方法，摒弃单一的面试方法、加强面试结果的评估的对策。
关键词：招聘人力资源规划面试方法面试结果评估

Abstract
WYN'sproblemsinrecruitmentmainlyincludelackofspecifichumanresourcesplanning,lackofahighlyprofessionalrecruitmentteam,lackofdiversityininterviewmethods,andinsufficientevaluationofinterviewresults.Themainreasonfortheaboveproblemsisthatasasmallbusinessjuststartingout,itdoesn'tpaytoomuchattentiontohumanresourcesplanning.Accordingtothelong-termplanningofthecompany,areasonablepersonnelmanagementplanningplancannotbeachieved.Trackandevaluateinatimelymanner.Therefore,itisproposedtoformulatespecificscientifichumanresourceplanning,improvetheworkofrecruitersandtheorganizationalstructureoftherecruitmentteam,improvetheinterviewmethod,abandonthesingleinterviewmethod,andstrengthentheevaluationofinterviewresults.

Keywords:RecruitmenthumanresourceplaningInterviewmethodEvaluationofinterviewresults

目录TOC\o"1-2"\h\u
HYPERLINK\l"_Toc4106"一、引言 PAGEREF_Toc41061
HYPERLINK\l"_Toc2003"二、WYN公司招聘现状 PAGEREF_Toc20031
HYPERLINK\l"_Toc26766"（一）公司简介 PAGEREF_Toc267661
HYPERLINK\l"_Toc25326"（二）公司招聘环节中的现状 PAGEREF_Toc253262
HYPERLINK\l"_Toc26494"三、WYN公司招聘存在的问题及原因分析 PAGEREF_Toc264944
HYPERLINK\l"_Toc26749"（一）缺乏具体的人力资源规划 PAGEREF_Toc267494
HYPERLINK\l"_Toc9291"（二）缺乏高专业水平的招聘团队 PAGEREF_Toc92915
HYPERLINK\l"_Toc7048"（三）面试方法缺乏多样性 PAGEREF_Toc70486
HYPERLINK\l"_Toc30559"（四）面试结果的评估不足 PAGEREF_Toc305596
HYPERLINK\l"_Toc7390"四、改善WYN公司招聘中问题的对策 PAGEREF_Toc73907
HYPERLINK\l"_Toc15372"（一）制定具体的科学的人力资源规划 PAGEREF_Toc153727
HYPERLINK\l"_Toc7665"（二）提高招聘团队人员的素养以及招聘团队的组织结构 PAGEREF_Toc76658
HYPERLINK\l"_Toc5922"（三）健全面试方法，摒弃单一的面试方法 PAGEREF_Toc59229
HYPERLINK\l"_Toc20343"（四）加强面试结果的评估 PAGEREF_Toc203439
HYPERLINK\l"_Toc23102"五、总结 PAGEREF_Toc2