优秀员工评选办法.doc

XXXXXXX有限公司
2009年度优秀员工评选办法
一、目的
为加强企业精神文明建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，鼓励先进，特制订本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。部门经理级以上干部及分公司员工不参与评选。
三、职责
1.各科室主管负责组织本部门/科室内先进员工后选人的推荐工作；
2.各部门经理及人事专员组成评选小组，负责优秀员工确定推荐工作；
3.行政人事部负责评选工作的具体组织及后选人员的基本条件资格审查工作；
四、基本条件
优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。
在本公司连续工作半年以上；
遵守考勤纪律，年累计请假不能超过15天；
品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
五、评选程序
1.候选人推荐
公司根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定优秀员工候选人分配名额（见附件）；各部门组织填写“优秀员工候选人申报表”（见附件），经部门经理审批签字后，按规定名额向公司推荐申报。科室/部门推荐可采取民主投票或科室主管拟订后再民主投票两种方式确定。
2.资格审查：行政人事部根据基本条件对推荐候选人进行基本资格确定，不能达到基本条件要求的说明原因退回各部门。
3.投票表决：行政人事部召集评选小组对经初步筛选后的优秀员工候选人进行投票评选，每个小组成员一人一票，按得票高低选出前25名，即为公司优秀员工；若第25名有多人得票相同时，可对相同票数的候选人再进行投票表决，按得票高低选出其中1名。
4.报批及调整经评选小组评选出的25名优秀员工名单连同候选人申报表，报总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。
六、优秀员工奖励
公司召开优秀员工大会组织对优秀员工的表彰，颁发优秀员工证书及奖金。

优秀员工候选人申报表
姓名性别工作部门进厂时间学历出生日期岗位名称优秀事迹描述

部门主管评价意见

签名：

优秀员工候选人名额分配表

序号推荐部门优秀员工分配人数123456789101112131415161718合计
评选具体要求
日期优秀员工负责人员12月20日前行政人事部将评选方案发至各部门行政人事部12月27日前各部门确定好侯选人员名单，并填写《优秀员工推荐表》，上交行政人事部各部门主管12月30日前基本条件资格审查行政人事部元月5日前确定优秀人员人选评选小组元月10日前报批总经理元月15日前颁奖