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H指数查询法.pptx
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H指数查询法.pptx
首先：进入webofscience第二：在查询界面中，AUTHOR栏输入要查询作者的姓名，以材化学院高长有教授为例,输入gaocyorgaoc。如图：并在address栏输入地址，开始搜索。第三：搜索结果的界面右边有如图图标，点击citationreport进入标记圈内显示有论文数、被引总次数、篇均被引、h指数四项指标。该图显示，高教授的h指数为19在citationreport界面中，有论文列表，若发现某论文不是自己的论文，则可以在相应对话框里打钩选中，按Usethecheckboxestoremove
2024-09-09
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基于h指数的专家引荐分析法与实例分析.docx
基于h指数的专家引荐分析法与实例分析摘要科研领域中，专家引荐分析是一种重要的方法来确定专家的学术贡献和地位。而H指数则是一种相对比较稳健和广泛使用的评估学者和学术期刊质量的指标。随着科技的飞速发展，利用H指数与引荐分析的联合应用方法不断发展，吸引学者们的广泛研究。本文将介绍基于H指数的专家引荐分析法的原理与实例分析，探讨这种方法的优势和不足之处，并拓展了这种方法的发展空间。1.引言在科研领域中，识别专家的学术贡献和地位是一个非常重要的任务，因为它对于科学研究和技术发展具有决定性的作用。专家引荐分析作为一种
2024-11-02
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h指数和类h指数的机理分析与实证研究导引.docx
h指数和类h指数的机理分析与实证研究导引标题：H指数和类H指数的机理分析与实证研究导引引言：随着科学研究的发展和学术评价的需求，指标成为科学家和学术机构衡量科研成果的重要依据。H指数作为一个被普遍接受和使用的学术评价指标，通过综合考虑学者的发表论文数量和被引用次数，能够较为客观地反映学者的学术影响力。然而，H指数也存在一些局限性，类H指数作为H指数的改进版本，进一步考虑了论文的被引用次数的权重分布，可以更加细致地揭示学者的学术影响力。本文主要围绕H指数和类H指数的机理分析和实证研究导引展开讨论。一、H指数
2024-11-13
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基于H指数和类H指数的学科评估的任务书.docx
基于H指数和类H指数的学科评估的任务书任务书：基于H指数和类H指数的学科评估背景：学科评估是衡量一个学科发展水平、研究成果以及学者贡献的重要手段。然而，由于学科的特殊性以及研究成果的复杂性，传统的评估方法存在一定的局限性。近年来，以H指数和类H指数为代表的计量指标逐渐被广泛应用于学科评估中。任务目的：本任务旨在通过整理H指数和类H指数的概念和计算方法，掌握其应用于学科评估的相关技巧，以及了解其在学科评估中的局限和优点，提高学生对于计量指标在学科评估中的认识。任务内容：1.探讨H指数和类H指数的概念和计算方
2024-10-11
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H指数与类H指数应用于人才遴选的可行性探讨.docx
H指数与类H指数应用于人才遴选的可行性探讨随着现代社会的发展，人才的重要性越来越被重视。在企业中，人才是推动企业发展的核心资源。然而如何在众多应聘者中筛选出优秀的人才却是一项艰巨的任务。传统的简历筛选方法有时效性差且过于主观。因此，数字化的人才遴选工具成为新时代的热门话题。本文将探讨在人才遴选中，H指数与类H指数的可行性应用。H指数是评价学者影响力的一种方法，它将学者的学术成果按照引用次数从高到低排序，取前h篇论文的引用次数总和与h相等。例如，一个学者的H指数为10，则表示他至少有10篇论文被引用了10次
2024-10-29
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