黑岱沟露天煤矿穿孔队奖金分配办法.doc

黑岱沟露天煤矿穿孔队奖金分配办法
第一章总则
第一条根据2018年露天矿给穿孔队下达的生产任务和工资涨幅幅度，坚持效率优先，兼顾公平的原则，岗位劳动(工作任务)基础保障工资完全与产量挂钩，实行单机或相同设备统一计价的办法，司机、副司机的奖金按系数进行分配。
第二条现行的工资结构即年度工资总额基数包括三部分，即安全生产结构工资(40%)、职工完成岗位劳动(工作任务)基础保障工资(30%)、单位依据月度和年度绩效考核结果提取兑现的绩效工资(30%)。
第三条为调动广大职工的劳动积极性和创造性，充分体现多劳多得的分配原则，向生产一线苦脏累工种倾斜，提升机关人员服务质量和工作效率，制定本办法。
第四条本办法详细条款适用于生产奖的分配，绩效考核工资和安全结构工资按照相关考核结果进行核减。
第二章分配办法
第五条钻机司机的产量奖金，完全与进米挂钩，根据钻机司机操作性质，实行同钻机正、副司机奖金按系数分配办法。
第六条凡是出现替班情况，扣除被替班人员所在机组单班奖金，发给替班人员。各工长做好替班记录，以免发放错误，责任由当班工长承担。
第七条设备大修、故障、工程位置影响等造成待令5日以上的(不含5日)，当月没有完成核定进米任务的，按影响天数补贴；补贴标准80元/班，补贴后总额不能超过当月平均数80%。
第八条无机组人员及设备大修、故障、待令期间，必须服从队里统一安排，若不服从安排，取消相应奖金。
第九条在岗生产人员、机关人员，每人每月分别拟提安全奖700元、600元，如发生事故或有“三违”现象，当事人该奖金全部扣除(或扣减)，并另加相应处罚。
第九条凡享受年休假、参加运动会、疗养等人员的奖金分配，按当月机组平均数乘以对应奖金系数进行补贴。参加矿里举办的各类比赛、活动，根据获取成绩及贡献大小，经队班子研究给予适当奖励。
第三章任务量核定及单价
第十条各型号钻机月进米核定：
1.101#、102#钻机月进米为17000米；
2.501#、502#、503#、504#钻机月进米为8500米；
3.901#钻机月进米为8500米；
4.601#、602#、603#钻机月进米为18000米；
5.1001#、1002#、1003#月进米为15000米；
6.604#月进米为12000米。
第十一条各钻机进米每月按实际测量计算，其进米单价为：
1.DM-H钻机：1.50元/米；
2.DM45钻机：1.45元/米；
3.DM-H2、901#钻机：2.80元/米；(当月进米在8500—10500米按1元/米计算，超过10500米部分按2.80元/米计算)；
4.CDM75钻机：1.65元/米；
5.D245S钻机：1.95元/米(煤台阶作业单价同DM45钻机)。
第四章奖金计算方法
第十二条钻机司机奖金分配公式为：各机组人员个人奖金=本月验收量×单价÷机组总系数×个人系数±其它(替班情况等)。
第十三条替班司机(无机组)个人奖金=全队平均每班奖金×80%×实际班次+替班机组每班奖金×替班班次(必须服从队里调配)。
第十四条设备大修期间，每人每班80元；替班人员奖金=80×实际班次+替班机组每班奖金×替班班次，替班期间如单班低于80元，队里酌情给与补贴。
第十五条司机带学员，前六个月学员系数为0.80；司机系数1.15(单独带徒的系数为1.2)，六个月后新副司机系数为0.95，司机系数1.05。未顶岗的学员系数为0.85，按机组产量计算当月奖金，但不占机组奖金总额，由队内统一核发。
第十六条队机关人员产量挂钩奖金分配办法：
(一)队机关人员挂钩奖金按各自的奖金系数进行发放，其基数(即1的系数)与钻机司机当月进米挂钩，既当月正、副钻机司机的平均数为1。
(二)奖金计算公式为
个人当月奖金=钻机司机当月平均奖×各自奖金系数×当月实际出勤/当月正常出勤。
第十七条钻机机长费为：200元/月·人，地质钻100元/月·人。
第十八条煤尘补助费
(一)煤钻司机
1.每月在煤掌子作业保底200元；
2.每月在煤掌子作业(1-5天)补贴100元；
3.每月在煤掌子作业(6-10天)补贴200元；
4.每月在煤掌子作业(11-15天)补贴300元；
5.每月在煤掌子作业(16-20天)补贴400元；
6.每月在煤掌子作业(21-25天)补贴500元；
7.每月在煤掌子作业(26-30天)补贴600元。
(二)爆破工
煤沟布孔人员100元/月·人。
第十九条效益奖按矿里规定的分配原则及相应办法执行，依据出勤、任务完成量、绩效考核结果等因素进行分配。
第二十条特殊情况，通过有关会议协商研究，另行考虑。
第五章附则
第二十一条本办法由黑岱沟露天煤矿穿孔队负责解释。
第二十二条本办法自正式发文之日起实施。