谁能用《劳动法》抚慰烟草劳务派遣工的伤痛.doc

谁能用《劳动法》抚慰
烟草劳务派遣工心灵的伤痛
我是恩施烟草劳务派遣工，从事烟叶生产、收购工作已有27年。
当初，为了扎根烟草，工作认真负责，苦活、累活、脏活从不推辞，付出与回报是否相符也不曾考虑，哪怕在工作方面，我所做的事情比同岗位正式工要多一倍有余，得到的报酬还不及正式工的1/3，没有节假日，没有加班费，更没有任何补助，这我都能习以为常，因为我出生在世代以种田为生的农民家庭。为了增强工作本领，提高业务技能，坚持不断地刻苦钻研专业知识，正是因为工作勤奋，学习刻苦，才顽强地从几次精简人员的风波中挺立过来，在没有任何背景情况下，完全靠自己踏实肯干的工作作风和过硬的工作本领，破例晋升为副股级中层管理人员。
虽然，在岗的日子工作很繁忙，面对繁重的工作任务也很苦恼，生活过得比较艰难，但还是可以勉强生存。可是，现如今我已是年过半百，体能及各方面都将会逐渐衰退，实在难以在竞争激烈的环境中占据优势，一旦失去被烟草公司利用的价值，难能继续为烟草公司工作，不仅是老无所依、老无所靠，而且连法定劳动年龄内也无劳动保障，严酷的生存危机无时不笼罩在我的心头。
虽然，我已在烟草工作了27年，但我与烟草却没有直接的劳动合同关系。早在1996年，烟草为了剥离与劳动者权属与管理关系，推卸本应承担的责任和义务，强制性地将所有烟叶技术员全部解聘，将用工主体责任和义务全部转嫁到金桥劳务派遣责任有限公司，随后，每一到两年，烟草公司变戏法地迫使我们签一次劳务派遣合同。虽然，《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。但是，无论是原聘也好，还是派遣也罢，不到十年烟草公司又要强行解聘一次，烟草公司始终保持着想解聘就一脚踹的姿态，实在令人胆战心惊，不知步入老年后的生存希望何在。
本来，烟草是国营垄断性大企业，正式职工的待遇令人羡慕，也更是令人关注，不应该承担不起应该承担的责任和义务。再说，在近些年，烟草公司打着现代烟草农业建设的旗号，到处招摇闯骗，大搞形象政绩工程，不知浪费了国家多少钱财。假如说，烟草公司把我们劳务派遣工创造的剩余价值全部用于社会公益事业，的确让烟区的生产、生活条件大有改善的话，我就是饿死街头也不觉得枉活这一生。
本来，国家颁布《劳动法》以后，作为弱势群体的劳务派遣工来说，应当享受到比较公正的待遇，可是，我们不仅没有受益，反而遭受到烟草公司几次无谓的折腾（解聘）。为什么烟草公司可以不受法律的约束?谁能用《劳动法》来抚慰烟草劳务派遣工心灵的伤痛？