安徽省颍东区内部使用企业二级人力资源管理师资格认证完整版及答案（最新）.docx

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安徽省颍东区内部使用企业二级人力资源管理师资格认证完整版及答案（最新）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:消费品需求
C:投资品需求
D:商品需求
答案：A

2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:开放式
C:两难式
D:双向式
答案：C

3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:内在要求
D:主要依据
答案：A

4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

5.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

6.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:招聘费用
答案：C

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

8.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：A

9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

11.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：B

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：A

17.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④②①③
C:④③②①
D:②①③④
答案：A

18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

20.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

21.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学对象
C:教学目标
D:课程设置
答案：B

22.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

23.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：D

25.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:社会团体
C:工会
D:企业
答案：C

26.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：A

27.劳