湖南省凤凰县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案（培优A卷）.docx

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湖南省凤凰县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

3.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:专业性调查
C:市场性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：B

6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:2人
D:10人
答案：D

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

8.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：C

9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:内在性
C:替换性
D:外在性
答案：D

10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:10
C:5
D:20
答案：B

12.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

13.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:作业层
D:经理层
答案：A

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：A

15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

16.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：A

17.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:态度
C:知觉
D:归因
答案：B

18.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:体现成年人的认知规律
C:结合现代系统理论
D:适应企业发展需要
答案：B

19.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

20.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

21.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

22.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:等级重叠
答案：D

23.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：A

24.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:第一印象
答案：B

25.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案