安徽省蚌山区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（基础题）.docx

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安徽省蚌山区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业利润有较大的提高
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：B

3.超事业部制的主要缺点有()。
A:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡
B:降低决策与执行的效率
C:组织关系复杂，不易分清责任
D:内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

5.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：B

6.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

7.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:考评指标设计不规范
答案：A

8.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：C

9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

12.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：B

13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：A

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:及时性
D:开放性
答案：C

15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:15
D:7
答案：D

17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

19.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:提高培训档次
答案：B

20.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。
A:个案研究法
B:头脑风暴法
C:经验总结法
D:个别面谈法
答案：D

21.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

22.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

24.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮