整理安徽省二级企业人力资源管理师题库大全及答案（典优）.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

整理安徽省二级企业人力资源管理师题库大全及答案（典优）

第I部分单选题（100题）

1.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源供给预测
答案：B

2.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

3.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

4.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:不利于强化企业的核心价值观
C:以工作产出为导向
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

7.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

8.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:培训的目标
D:规划的实施
答案：A

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:15个
D:3个
答案：B

11.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

16.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：C

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

20.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

21.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。
A:可由股东大会选出的代表担任
B:可由雇员推举产生
C:可由当地劳动行政部门指定
D:可由企业法定代表人担任
答案：D

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

23.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:开发人
D:约束人
答案：D

24.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:结构性
C:成本性
D:要素性
答案：A

25.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

26.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得