河北省2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题题库加答案下载.docx

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河北省2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题题库加答案下载

第I部分单选题（100题）

1.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：A

2.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教师选定
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:5日
D:3日
答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：B

7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:工作日利用率
C:制作工时利用率
D:生产工时利用率
答案：A

8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:权力义务
C:法人
D:智力成果
答案：D

9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

10.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：C

11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

12.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:部门
D:流程团队
答案：D

13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎样好
C:是什么
D:怎么样
答案：C

14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:会议性
答案：D

15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:资源管理
C:组织管理
D:需求管理
答案：C

16.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:多维立体制
D:事业部制
答案：B

18.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:开放式
C:双向式
D:排序型
答案：A

19.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:目标激励
C:培训激励
D:心理激励
答案：A

20.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

23.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

24.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

25.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:规范性
答案：C

26.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制