辽宁省整理企业四级人力资源管理师题库（预热题）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省整理企业四级人力资源管理师题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D2.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:150％B:300％C:200％D:125％答案：A4.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D5.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:对员工有促进作用C:推动了企业改革人事关系D:采用了能岗匹配原理答案：D6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:经济特征B:个人特征C:非经济特征D:典型特征答案：C7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:180元D:100元答案：C8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性?D:最高；非强制性答案：C9.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:提成比例C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：B10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:招聘阶段答案：C11.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:超稳定性C:一定的强制性D:适用范围上的无限性答案：C12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:曾经就职过的公司D:档案管理部门答案：A14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训管理者D:培训执行者答案：D15.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：B16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:管理理论教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:岗位排列法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:奉献社会D:办事公道答案：B19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:面试前C:初试与复式的间隙D:面试后与上岗前的间隙答案：D20.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:划定课程范围C:教学设计D:选定培训师答案：C21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:录用和安置成本C:开发成本D:选拔成本答案：C22.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:专业性培训C:适应性培训D:定期培训答案：C23.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:20小时C:40小时D:30小时