江西省石城县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（名师系列）.docx

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江西省石城县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：C

2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：B

3.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:工作岗位职责’
C:设计培训内容
D:培训讲师资源
答案：A

4.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

5.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：B

6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:集权与分权结合原则
D:任务与目标原则
答案：A

7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:近期效应
C:优先效应
D:初次效应
答案：C

10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

11.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、操作性
答案：B

12.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：B

13.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

14.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:文化适应原则
D:全面激励原则
答案：B

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:提高了决策的主观性
D:决策人员不是唯一的
答案：C

16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

19.员工培训评估的基本原则有()
A:时效性原则
B:可行性原则
C:具体性原则
D:客观性原则
答案：D

20.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：B

21.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:客观性
C:对象性
D:应用性
答案：B

22.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:竞争能力
D:创新能力
答案：B

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

24.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：B

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