论劳动合同法对劳动者权益的保护--毕业汇编.doc

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人才培养模式改革和开放教育法律类毕业设计（本科）

xx广播电视大学

毕业设计(论文)

课题名称论劳动合同法对劳动者权益的保护
教学点名称xx广播电视大学
年级名称xx法学本科班
专业名称法学
学生姓名xx
学生学号xx
指导教师xx

摘要

关于对劳动者的保护可谓任重道远，劳动者权益的保护问题会直接影响一国经济、政治、文化乃至各个领域，因此劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注。本文在通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的分析，同时提出了一些建议，以便使劳动者的权益得到更好的保护。文章主要从《劳动合同法》对劳动者保护亮点和不足之处两个方面进行分析，其中《劳动合同法》的多处规定都加强了对劳动者的保护，但仍有一些规定存在不足，有待进一步讨论。最后针对《劳动合同法》规定的有待完善之处谈了几点自己的建议。

关键词：劳动者权益亮点有待完善建议

目录

一、关于《劳动合同法》的概述……………………………………………………………03
(一)《劳动合同法》的概念和特点………………………………………………………03
(二)《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨……………………………………………04
(三)《劳动合同法》对劳动者权益的保护………………………………………………06
二、《劳动合同法》对劳动者权益保护的亮点……………………………………………06
(一)关于用人单位与劳动者合同订立方面……………………………………………06
(二)关于无固定期限劳动合同方面……………………………………………………08
(三)关于试用期方面……………………………………………………………………09
(四)关于违约金方面的规定……………………………………………………………10
(五)关于拖欠或者未足额支付劳动报酬方面…………………………………………11
(六)关于单位规章制度的确立方面……………………………………………………11
三、劳动合同法对劳动者权益保护的不足……………………………………………12
(一)《劳动合同法》没有对“农民工”这一特殊群体作出专门的保护规定…………………………………………………………………………………………12
(二)《劳动合同法》关于企业裁员后对员工经济补偿的问题有待进一步商榷…………………………………………………………………………………………13
(三)劳动合同法过渡性条款的规定存在缺陷…………………………………………13
四、进一步完善《劳动合同法》对劳动者合法权益保护的几点建议…………………14
(一)重视农民工权益的保护……………………………………………………………14
(二)提高裁员后对劳动者的经济补偿水平，明确月平均工资的范围…………………15
(三)加强劳动合同法“施行细则”或“司法解释”对过渡条款适用范围的规制………16
结束语……………………………………………………………………………………16
参考文献…………………………………………………………………………………17

浅谈劳动合同法

我国《劳动力市场管理规定》是劳动和社会保障部2000年12月8日公布实施的，至今已有16年之久，该规定是在当时我国经济条件下形成的，现在看来已经不能完全适应市场经济的需要了。随后，国家于2021年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），因为关乎用人单位和劳动者的切身利益，该法律草案自2005年12月提交全国人大常委会后，就引发了各界的广泛争论，前后收到了近20万份公众意见书，征集意见之多，范围之广，真是前所未有。劳动者权益保护问题既是一个重要的社会问题，也是一个重要的法律问题，因此社会各界都应该对劳动者权益保护问题重视起来。
一、关于《劳动合同法》的概述
（一）《劳动合同法》的概念和特点
1、《劳动合同法》的概念
《劳动合同法》的概念有广义和狭义之分。广义的《劳动合同法》是指所有调整劳动合同关系的法律规范的总称，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》以及其他法律、法规中有关劳动合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指全国人大常务委员会第二十八次会议通过的，以《中华人民共和国劳动合同法》命名的调整用人单位和劳动者之间劳动关系的规范性法律文件。
《劳动合同法》在坚持《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少