历年陕西省洛南县四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【达标题】.docx

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历年陕西省洛南县四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【达标题】

第I部分单选题（100题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：B

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

6.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:物理测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:外商投资企业
答案：C

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:主管
D:后勤保障部门
答案：A

9.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:心理细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：A

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:同级
C:省级
D:市级
答案：B

11.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

12.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

14.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：C

15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：B

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

18.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳务关系
答案：B

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：B

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:3
D:2
答案：B

22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业?
C:诚实守信
D:公忠为国
答案：C

23.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

24.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于