吉林省龙潭区企业二级人力资源管理师资格认证含答案（培优A卷）.docx

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吉林省龙潭区企业二级人力资源管理师资格认证含答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:系统性
D:有效性
答案：A

2.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:适中
D:最高
答案：B

4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:利润驱动型
答案：B

5.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：C

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:两次
C:一次
D:三次
答案：C

9.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

10.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
A:由工会推举
B:由企业高层决定
C:由工会主席担任
D:由董事会任命
答案：C

11.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：A

12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:任何时候
D:中间
答案：D

13.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:年薪制
答案：B

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：C

16.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:连续性
C:相关性‘
D:相似性
答案：C

19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

21.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：A

22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

23.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

24.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:需要进行工作研究
答案：B

25.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B