2024年吉林省龙潭区二级企业人力资源管理师资格认证大全（各地真题）.docx

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2024年吉林省龙潭区二级企业人力资源管理师资格认证大全（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:座谈法
C:查看工作记录法
D:问卷调查法
答案：A

2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造能力
答案：C

3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:考虑调换工作岗位
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:把标准调低一些
答案：A

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：B

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：B

6.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

7.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：B

8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：A

9.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:3～5人
C:16～20人
D:6～9人
答案：D

10.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：A

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

14.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

16.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

18.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：A

19.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:需求分析
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

21.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:浮动幅度
答案：A

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

24.对考评者培训的具体内容