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《老子》权变管理思想研究的开题报告
题目：《老子》权变管理思想研究
研究背景：《老子》是中国古代哲学经典之一，其中包含着深刻的管理思想。随着当代社会的快速发展，管理已经成为各行各业必不可少的一项工作。因此，研究《老子》权变管理思想，对于我们深入探究管理实践的内在规律、提升管理者的实践能力和水平具有重要的现实意义和学术价值。
研究目的和意义：本研究旨在通过对《老子》中的权变思想进行深入分析和探究，以期从中汲取管理智慧，提升管理实践的能力。同时，本研究还将为深化中国管理思想研究、挖掘传统文化中的智慧、推进人类文明进步等方面做出有益的探索。
研究内容和方法：本研究将以《老子》为主要研究对象，深入分析其中的权变管理思想，探讨其内在的管理智慧和实践方法。具体研究内容包括《老子》中的权变概念、权变管理的原则和方法、权变管理的实践案例等。同时，本研究将采用文献研究法、案例研究法等方法进行资料的收集和分析，以期全面深入地探究《老子》的权变管理思想。
预期结果：通过本研究，我们预计将得到以下结果：（1）深入掌握《老子》中的权变管理思想，理解其中的管理智慧和实践方法；（2）探讨应用《老子》中的权变管理思想于现代管理实践的可行性，提升管理实践者的能力和水平；（3）为深化中国管理思想研究提供有益的思路和方法，推动中国管理学科的发展。
研究时间和进度安排：本研究计划从2022年开始，分为三个阶段进行：第一阶段为资料收集和文献综述，用时2个月；第二阶段为案例分析和理论探讨，用时6个月；第三阶段为论文撰写和答辩，用时4个月。预计本研究将于2023年底完成。
参考文献：
1．陈超，2011，《老子》思想与现代管理。
2．陈垣，2014，《论《老子》“权变”哲学与企业应变策略的关系》。
3．陈赛娇，2015，《《老子》的权变管理思想探析》。
4．王志才，2010，《从《老子》“权变”思想看中小企业的战略转型》。