私营企业员工激励机制.doc

中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//（201202）写作批次

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TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc326050708"【摘要】 PAGEREF_Toc326050708\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050709"【关键词】 PAGEREF_Toc326050709\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050710"一、相关理论概述 PAGEREF_Toc326050710\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050711"（一）我国私营企业概况 PAGEREF_Toc326050711\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050712"1.发展现状 PAGEREF_Toc326050712\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050713"2.重要作用 PAGEREF_Toc326050713\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050714"（二）激励机制概述 PAGEREF_Toc326050714\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050715"1.激励的含义 PAGEREF_Toc326050715\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050716"2.激励机制的含义 PAGEREF_Toc326050716\h2
HYPERLINK\l"_Toc326050717"二、我国私营企业在激励制度中存在的问题 PAGEREF_Toc326050717\h3
HYPERLINK\l"_Toc326050718"（一）用人机制落后 PAGEREF_Toc326050718\h3
HYPERLINK\l"_Toc326050719"（二）忽视员工社会福利保障方面的制度建设 PAGEREF_Toc326050719\h3
HYPERLINK\l"_Toc326050720"（三）激励与约束机制不完善 PAGEREF_Toc326050720\h3
HYPERLINK\l"_Toc326050721"（四）在薪酬、考评体系和人力资本价值的实现等三方面还有不足之处 PAGEREF_Toc326050721\h3
HYPERLINK\l"_Toc326050727"三、完善私营企业员工激励机制的建议 PAGEREF_Toc326050727\h4
HYPERLINK\l"_Toc326050729"（一）强化绩效考核制度 PAGEREF_Toc326050729\h5
HYPERLINK\l"_Toc326050733"（二）重视福利保障体系建设 PAGEREF_Toc326050733\h5
HYPERLINK\l"_Toc326050734"（三）破除家族管理 PAGEREF_Toc326050734\h5
HYPERLINK\l"_Toc326050735"（四）采用新型的精神激励 PAGEREF_Toc326050735\h6
HYPERLINK\l"_Toc326050736"（五）构筑企业文化 PAGEREF_Toc326050736\h6
HYPERLINK\l"_Toc326050737"四、案例分析 PAGEREF_Toc326050737\h6
HYPERLINK\l"_Toc326050738"（一）企业概述 PAGEREF_Toc326050738\h6
HYPERLINK\l"_Toc326050739"（二）观达眼镜公司员工激励机制现状 PAGEREF_Toc326050739\h6
HYPERLINK\l"_Toc326050743"（三）观达眼镜公司员工激励存在问题 PAGEREF_Toc326050743\h7
HYPERLINK\l"_Toc326050746"（四）观达眼镜公司员工的激励机制的启示 PAGEREF_Toc326050746\h7
HYPERLINK\l"_Toc326050769"五、结论 PAGEREF_Toc326050769\h9
HYPERLINK\l"_Toc326050770"【参考文献】 PAGEREF_Toc326050770\h9
HYPERLINK\l"_Toc326050771"【致谢】 PAGE