最新-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 真题及答案(精品).docx
金启****富来
亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
最新-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 真题及答案(精品).docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题真题及答案(精品)第I部分单选题(50题)1.根据公文写作规范,本公文结尾处的成文日期,正确的书写位置是()。A:正文下方,右顶格B:正文下方,右空4个字C:正文下方,居中D:正文下方,右空2个字答案:B2.计划的写法包括()。A:标题、目标、方案、署名和日期B:标题、正
精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 真题(原创题).docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题真题(原创题)第I部分单选题(50题)1.科学界定政府总体职能、科学配置和划分政府职能、以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性,这主要体现了政府机构设置原则中的()。A:精简与效能原则B:完整统一原则C:职能优先原则D:依法设置原则答案:C2.管理的社会历史性质
-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 真题题库精品加答案.docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题真题题库精品加答案第I部分单选题(50题)1.事业单位人事管理,坚持“党管干部、党管人才”原则,全面准确贯彻()方针。A:民主、公开、合理、择优B:民主、科学、竞争、择优C:科学、公开、竞争、合理D:民主、公开、竞争、择优答案:D2.()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结
精编-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 真题精品及答案.docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精编-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题真题精品及答案第I部分单选题(50题)1.根据马斯洛的“需求层次理论”,下列哪一项表述是错误的()。A:人的需求都有轻重层次,某一需求得到满足后,另一需求才出现B:需要层次越高,力量越大,潜力越大C:一个人的需求取决于他已经得到什么,还缺少什么,只有尚未满足的需求能够影响
最新-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题 【突破训练】.docx
专业精品-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新-广西贺州市事业单位招聘高层次急需紧缺专业人才156人历(高频重点复习提升训练)共100题【突破训练】第I部分单选题(50题)1.廉洁公正,是公务人员最基本的素质。为了消除腐败,除了大力提倡工作人员要严格自律以外,很多组织还采用岗位轮换制度,即一定级别的领导者在同一岗位工作不得超过年限。这种做法可以认为是一种()。A:现场控制B:反馈控制C:间接控制D:前馈控