【对高校组织文化构建的审视与思考】组织文化的构建层次.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页

【对高校组织文化构建的审视与思考】组织文化的构建层次
［摘要］经济的发展和社会的进步，对当前高等教育提出了更高的要求，从而促使高校教育改革必须更加深入和广泛。在改革的过程中，高校组织文化的构建，作为构建和谐校园的一个不可忽视的因素，已经引起了有关人士的高度关注。高校组织文化的构建对促进高校和谐发展的作用也越来越引起了广泛的共识，组织文化所包含的三个层面即精神层面、物质层面和制度层面。三者相互渗透，有机统一，决定着高校组织文化进而促进高校协调发展。［关键词］高校组织文化构建［作者简介］祝木伟（1970-），男，山东诸城人，中国矿业大学学生工作处处长，副研究员，博士，研究方向为学生教育与管理；李德福（1979-），男，山东日照人，中国矿业大学学生工作处，助理研究员，硕士，研究方向为学生教育与管理；龚成（1973-），男，四川巴中人，中国矿业大学文法学院党委副书记，副教授，研究方向为思想政治教育和教育管理。（江苏徐州221116）［中图分类号］g647［文献标识码］a［文章编号］1004-3985（2012）23-0022-02高等院校作为由生产知识的群体构成的学术组织，同其他各类组织一样拥有自己强有力的象征，即组织文化。一方面，高校组织文化的构建有助于推进教育体制改革，促进高校的自主发展；另一方面，高校组织文化的构建有助于引导组织中的成员奉献和创新。因此，随着高等教育改革的不断深入，高校必然将加强对组织文化构建的审视和思考。一、高校组织文化的内涵随着社会的发展，管理逐渐成为技术和经济手段中最为常用的手段。20世纪70年代末，美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的管理经验，提出组织文化并将其作为一种新的手段引入管理中，从而使组织文化成为一种管理新潮。区别于“唯理性主义”的传统管理理念，组织文化理论将关注点聚集于个人精神追求与价值诉求上，以其“非理性倾向”性，通过构建组织内部成员一体化的价值观念和行为准则即组织文化以突出人的价值，从而实现组织目标与人类发展的共同进步。在组织文化理论向学校教育管理模式迁移的过程中，美国学者塞吉范内（t.j.sergiovanni）在其《卓越的学校领导者》一书中谈到，组织文化之于学校，是通过培养本校全体成员共同的价值观念、生活理念以及理想等方面内容所制定或形成的指导思想、管理哲学和办学宗旨。要想使学校的工作达到卓越，需要有符号力和文化力的推动，最终的意义就在于形成良好的组织文化。综合国内已有的研究文献来看，大多把学校的组织文化概括为三个层面，即显性的物质层面，指各种物质产品和物质设施构成的物质文化，包括外部自然环境、学校的规划格局、校园建筑等；隐性的精神层面，指沉淀于成员心中的意识和观念等，包括学校精神、办学理念、价值观念、校风校训等；此外，还有制度层面，指组织中的制度和组织结构以及组织机制，包括工作制度、责任制度、组织建设等。三者构成了高校组织文化的基本内容，相互渗透，有机统一，精神层面是高校组织文化的核心和精髓，物质层面是基础和载体，而制度层面是保障和关键。二、高校组织文化的作用高等教育学校作为教育科研机构，有条件接触到最进步的文化和思想，学生在这个场所中获取所需的理论知识，培养乐观、自强的本体观念。教师群体由于个人品质优异，文化素养高，理解力、责任心和成功愿望强，成为组织文化创造、传播的自然载体。因此，学校通过组织文化把学生、教师、学校三个主体紧密地联系在一起，发挥其自身的作用，促进其发展，进而推动学校不断地前进。1.从微观层面上，高校组织文化对于学生个人在培养德育方面有积极的作用。高校组织文化是在长期的历史发展中积淀形成的，渗透于学校的每一个环节。以价值观为核心的高校组织文化，具有较强的德育功能，在潜移默化中进行着道德知识的传授和道德价值的引导，帮助学生树立起正确的人生观、价值观、世界观，树立正确的理想、信念及精神。学校的课程设置、管理模式、学术研讨、建筑特色等都渗透着高校组织文化。首先，作为学校道德要求的重要组成部分，道德组织文化通过干预形成高校成员的价值观念、管理思想，通过制约指导各种行为活动的方式为道德知识的灌输和道德实践活动提供条件，坚持高校日常管理工作、学生学习中的“德育首位”原则，对德育内涵和德育导向作用有全面的了解，形成正确的道德观念；其次，高校教师应注意各学科所蕴涵的丰富道德知识，使课堂教学成为德育的一种有效途径。也可通过丰富校园文化生活，搭建德育实践平台，促使学生诚实、守信、务实、严谨的品格的形成，实现学生道德素质的提升。2.从中观层面上，高校组织文化为教师发展提供各种有利条件。这种有利条件包括物质条件和客观环境、制度保障和行为空间、目标信念和价值引