内部培训安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题 题库附答案【能力提升】.docx
金启****富来
亲,该文档总共29页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
内部培训安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题 内部题库附答案【能力提升】.docx
专业精品安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部培训安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题内部题库附答案【能力提升】第I部分单选题(50题)1.事业单位管理制度既具有一般管理制度的共性,也具有其特殊性。()是指事业单位管理制度,一经公示并实施,就成为单位职工开展工作必须依据的准则,全体职工必须无条件遵守。A:权限分级B:权威性C:垂直管理D:无条件性答案:B2.推进事业单位(),是解决我国事
内部培训安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题 题库附答案【能力提升】.docx
专业精品安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部培训安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题题库附答案【能力提升】第I部分单选题(50题)1.明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?A:工作扩大化B:升职C:提薪D:解聘威胁答案:B2.以下表达违反党政机关公文格式国家标准规定的是()。
内部培训安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题 【精练】.docx
专业精品安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部培训安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题【精练】第I部分单选题(50题)1.心理学家马斯洛认为,人最高级的需要是()。A:安全的需要B:自我实现的需要C:尊重的需要D:归属与爱的需要答案:B2.无论激励的具体形式如何,激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效,人力资源管理核心问题是怎样激励人的()。A:内在潜力B:内在动机C:外在
最新安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题 内部题库【能力提升】.docx
专业精品安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题内部题库【能力提升】第I部分单选题(50题)1.演讲者应当通过演讲把自己的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服,并在思想感情上产生共鸣,这就决定了演讲者具有()特点。A:针对性B:整体性C:可讲性D:鼓动性答案:D2.下列不属于报告适用范围的是()。A:答复上级的询问B:传达重要精神C:向上级
2024年安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题 题库附答案【能力提升】.docx
专业精品安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历(高频重点复习提升训练)共100题题库附答案【能力提升】第I部分单选题(50题)1.关于公共管理协调含义错误的是()。A:公共管理就是人际关系的协调,也就是我们常说的你好我好大家好B:公共管理协调的出发点和落脚点是有效实施公共管理目标和提高整体效应C:公共组织的内外部纵横存在不协调,如部门权责冲突,利益冲突,人际不融洽D:公共管理协调