历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题 大全精品及答案.docx
17****58
亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题 大全精品及答案.docx
专业精品江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题大全精品及答案第I部分单选题(50题)1.()是供受文者使用的具有法定效用、格式规范并具备各种生效标示的正式文本。A:定稿B:正本C:副本D:草稿答案:B2.公文办理主要分为()。A:整理与保管B:登记与分发C:收文和发文D:拟办与承办答案:C3.填入公文中画横线①处,作为这份公文的文种,最恰当的是
精品江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题 大全(必刷).docx
专业精品江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精品江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题大全(必刷)第I部分单选题(50题)1.对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除,以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是()。A:警告,6个月B:撤职、开除,终生C:记过,12个月D:降低岗位等级,24个月答案:B2.事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。A
历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题 大全附答案(典型题).docx
专业精品江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题大全附答案(典型题)第I部分单选题(50题)1.关于公文的传阅方式,下列说法不正确的是:A:设阅文室供有关人员阅文B:领导人之间自行横向传阅C:以秘书人员为轴心进行直传D:将文件送到有关部门组织传阅答案:B2.常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又
历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题 题库附精品答案.docx
专业精品江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题题库附精品答案第I部分单选题(50题)1.组织的营销战略和财务战略属于()。A:公司层战略B:竞争战略C:职能层战略D:事业层战略答案:C2.《红楼梦》第十四回讲到王熙凤协理宁国府,凤姐年纪轻轻,却能依靠“奖罚分明”把宁国府管理得井井有条。从管理学上看,王熙凤管理宁国府主要基于()。A:“复杂人”假
历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题 题库【含答案】.docx
专业精品江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年江苏镇江丹徒区青就业见习岗位招聘318人历(高频重点复习提升训练)共100题题库【含答案】第I部分单选题(50题)1.“没有行动的思想会自生自灭”,该观点针对创新过程所表达的意思是()。A:失败是创新成功的前提B:发现问题是创新的契机C:创新成功关键在于行动D:创新需要有行动的思想答案:C2.职位分类的标准不包括如下哪个方面?()A:工作与报酬之间的关系B:工作与资格之间的