历年山东潍坊高新区招聘街道事业单位工作人员4人历（高频重点复习提升训练）共100题 题库大全附答案【精练】.docx

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历年山东潍坊高新区招聘街道事业单位工作人员4人历（高频重点复习提升训练）共100题题库大全附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列公文中的数字表述不正确的是（）。
A:对于这个说法有四分之三的人表示赞同
B:教室能容纳五十人左右
C:房间里有六七八个人在开会
D:从威海到青岛开车约四小时
答案：A

2.没有前例可以遵循、较不确定的、关系大的新问题的决策属于（）。
A:程序化决策
B:非程序化决策
C:成本决策
D:战略决策
答案：B

3.发文机关（单位）的名称要用（）。
A:全称或模糊性简称
B:模糊性全称
C:规范化泛称
D:全称或规范化简称
答案：D

4.专业技术人员如何培养创造性思维，你认为以下哪点不合适（）。
A:培养思维的流畅性、灵活性和独创性
B:培养发散思维
C:没事就胡思乱想，异想天开有助于发散思维
D:展开“幻想”的翅膀
答案：C

5.根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，下列不属于法定文种的是。
A:批复
B:函
C:汇报
D:纪要
答案：C

6.运用法律方法进行管理，不仅在于事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用，说明法律在管理中具有（）特点。
A:强制性
B:权威性
C:预防性
D:规范性
答案：C

7.下面不属于规范性公文正本特殊形式的是（）。
A:副本
B:暂行本
C:试行本
D:修订本
答案：A

8.《合同法》中规定的合同抗辩权属于（）。
A:事前控制
B:事后控制
C:过程控制
D:间接控制
答案：C

9.当作者与主要受文者存在不相隶属关系时，只能采用（）。
A:公布性文件
B:上行文
C:平行文
D:下行文
答案：C

10.在承办公文时，科学安排承办次序的原则是：
A:先党后政
B:时效原则
C:意义大小
D:主次缓急
答案：D

11.公共部门的管理工具分类主要是根据资源特征和权力特征来进行分类的，常见的分类方法不包括（）。
A:五分模式
B:二分模式
C:三分模式
D:四分模式
答案：A

12.在审批函的结尾需要写上结束语，以表示对对方的尊重。下列属于审批函的结束语是（）。
A:盼予函复
B:专此函达
C:特此函复
D:特此批复
答案：C

13.办理时段一般不宜超过15个工作日的公文称为（）。
A:特急件
B:急件
C:平件
D:加急件
答案：C

14.扩大乡镇管理权限的原则是：
A:权力集中，权责集中的原则
B:权力分散，权责集中的原则
C:权力集中，权责下放的原则
D:权力下放，权责一致的原则
答案：D

15.在行政管理活动中，（）的因素是最富有生机与活力的因素，属于决定性因素。
A:组织
B:物质
C:人
D:制度
答案：C

16.下列关于报告的说法，正确的是（）。
A:报告在表达方式上是以陈述性写法为主的
B:报告是所有公文中，综合性最弱的公文
C:报告需要上级机关批复
D:报告是以事前行文为特点的
答案：A

17.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。
A:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B:《中华人民共和国公务员法》
C:《中华人民共和国劳动合同法》
D:《中华人民共和国劳动法》
答案：A

18.公文中援引的经典著作、领导讲话文稿、文件，报刊重要社论及重要理论文章等，均属写作的（）材料。
A:综合
B:单个
C:理论
D:事实
答案：C

19.我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。
A:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
B:计划与控制脱节，控制不严格
C:当领导的不愿为组织承担责任
D:组织成员素质低、改革执行力不够
答案：A

20.各国政府虽彼此间职能存在差异，但一般都承担着保护生态环境和自然资源的职能。上述职能属于政府的（）职能。
A:文化
B:政治
C:经济
D:社会
答案：D

21.在分类推进事业单位改革的过程中，应建立（）的事业单位人事管理制度。
A:权责明确、政事分开、监管有力、运作规范
B:权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
C:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
D:权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力
答案：B

22.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列表述错误的是（）。
A:公文处理工作应当坚持实事求