历年和下半关事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题 题库附答案【基础题】.docx

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历年和下半关事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.一位企业高层管理者说：“总经理在做决策时不仅要考虑采取某种行动的必要性，而且要注意实施条件的限制。”这句话说明做决策必须考虑决策的（）。
A:满意性
B:目标性
C:可行性
D:动态性
答案：C

2.管理者应具备的技能与管理者的角色联系十分紧密，下列属于管理人员应具备的管理技能是（）。
A:某高校的校长经常用自己丰富的经验对年轻教师进行教学工作指导
B:某公司的一名总经理能够在公司经营出现状况时，审时度势，作出正确的决策
C:以上均正确
D:某医院的一名护士长能够在住院医师与护士之间做好协调与沟通
答案：C

3.关于公告与通告的区别，下列表述不正确的是（）。
A:通告是在一个特定的社会范围内发布，要求特定范围内的特定人群遵守或周知
B:公告的发文机关级别一般比较高
C:公告更具有新闻性，往往能借助新闻媒体向国内外发布，一般用红头文件的方式下发
D:通告无论是高级别机关还是基层单位，都可以使用
答案：C

4.（）具有引导性、警戒性、典型性的特点。
A:通报
B:决议
C:公报
D:决定
答案：A

5.为了消除腐败，某部门除了大力提倡工作人员严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作时间不得超过五年。这种做法可以认为是一种_____。
A:反馈控制
B:间接控制
C:前馈控制
D:现场控制
答案：C

6.传统的人员配备概念中不包括（）。
A:评人
B:用人
C:留人
D:选人
答案：C

7.张某是某事业单位工作人员，因个人问题突然旷工，且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同，则张某可能连续旷工个工作日。
A:18
B:14
C:10
D:5
答案：A

8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A:15
B:12
C:10
D:8
答案：A

9.（）是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，是为了管理和开展各项行政工作而制定，带有规章制度性。它为行政工作提供了标准和范式。
A:陈述呈请性公文
B:规范性公文
C:领导指导性公文
D:公布性公文
答案：B

10.应标识签发负责人姓名的文件一般是（）。
A:越级行文
B:上行文
C:平行文
D:下行文
答案：B

11.城市居民委员会是城市居民自我管理、自我教育、自我服务的基层（）自治组织
A:群众性自治
B:群众性
C:自治性
D:社会性
答案：B

12.（）这一文种适用于干部的任免或聘用。
A:通知
B:提案
C:通告
D:公告
答案：A

13.甲作为某政府部门的领导，要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。甲的领导类型是（）。
A:民主型
B:放任型
C:独断型
D:保守型
答案：C

14.填入画横线②处的公文种类正确的是（）。
A:报告
B:函
C:请示
D:公告
答案：C

15.某县环保局在大气污染防治工作中措施不力、效果不佳，导致当地排污企业肆意排污，该县县政府决定对该环保局进行公开批评，应适用的文种是（）。
A:通告
B:通报
C:公告
D:建议
答案：B

16.在指定某一项建设项目或科研项目之前，全面分析、研究、论证项目实施的可行性和有效性的书面报告是（）。
A:工作报告
B:总结报告
C:经济活动分析报告
D:可行性研究报告
答案：D

17.在行政管理的各项职能中，处于管理过程的核心环节，对于提高行政管理的效率和效果起灵魂作用的职能是（）。
A:组织职能
B:计划职能
C:控制职能
D:领导职能
答案：D

18.某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价，这是（）。
A:趋中效应
B:第一印象
C:类我效应
D:晕轮效应
答案：D

19.请示和报告常常被混淆使用，关于二者的异同点，以下说法错误的是（）。
A:报告是呈阅性公文，是要向上级反映情况，得到上级支持，不要求答复，重复呈报
B:请示必须在事前行文，不得边申请边执行，更不能事后再报
C:报告内容必须专题性，必须一事一报告，以免造成报告主旨不明
D:上级收到请示文件后，有责任对请示进行答复
答案：C

20.发文字号中的发文年份应该用哪种括号括入？（）
A:圆括号
B:六角括号
C:以上三种括号均可
D:方括号
答案：B

21.这份公文缺少落款，公文的落款由（）组成。
A:作者署名和发布日期
B:发文机关和成文日期
C:抄送机关和签发日期
D:主送机关和印发日期
答案：B

22.机关或部门的负责人对来文办理