河南省整理《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》考试真题（网校专用）.docx

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河南省整理《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》考试真题（网校专用）

第I部分单选题（100题）

1.甲酒厂为增值税一般纳税人，2019年10月销售果木酒，取得不含增值税销售额10万元，同时收取包装费0.565万元、优质费2.26万元。已知果木酒消费税税率为10％，增值税税率为13％。根据消费税法律制度的规定，甲酒厂当月销售果木酒应缴纳消费税税额的下列计算中，正确的是（）。
A:（10＋0.565＋2.26）×10％＝1.2825（万元）
B:（10＋0.565）×10％＝1.0565（万元）
C:[10＋(0.565＋2.26)÷（1＋13％）]×10％＝1.25（万元）
D:[10＋0.565÷（1＋13％）]×10％＝1.05（万元）
答案：C

2.根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。
A:20倍
B:10倍
C:5倍
D:15倍
答案：A

3.2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A:200×300%+200×200%=1000（元）
B:200×300%+200×300%=1200（元）
C:200×100%+200×200%=600（元）
D:200×200%+200×150%=700（元）
答案：A

4.2019年11月20日，甲公司购进一台需要安装的A设备，取得的增值税专用发票注明的设备价款为950万元，可抵扣增值税进项税额为123.5万元，款项已通过银行支付。安装A设备时，甲公司领用原材料36万元（不含增值税额），支付安装人员工资14万元。2019年12月30日，A设备达到预定可使用状态。A设备预计使用年限为5年，预计净残值率为5%，甲公司采用双倍余额递减法计提折旧。
A:144
B:190
C:187.34
D:136.8
答案：A

5.甲企业是国家重点扶持的大型环保高新技术企业，主要从事节能减排技术改造，2018年经营情况如下：
A:20
B:18
C:30
D:12
答案：B

6.2019年12月31日，A公司有关科目余额如下：“工程物资”科目的借方余额为100万元，“发出商品”科目借方余额为300万元，“生产成本”科目借方余额为200万元，“原材料”科目借方余额为50万元，“委托加工物资”科目借方余额为40万元，“材料成本差异”科目的贷方余额为20万元，“存货跌价准备”科目贷方余额为10万元，“受托代销商品”科目借方余额为150万元，“受托代销商品款”科目贷方余额为150万元，则2019年12月31日，A公司资产负债表中“存货”项目“期末余额”的列报金额为（）万元。
A:260
B:360
C:560
D:660
答案：C

7.甲厂为增值税一般纳税人，主要从事葡萄酒的生产和销售业务。2019年9月有关经营情况如下：
A:5085000÷（1+13%）×13%=585000（元）
B:（5085000+113000）×13%=675740（元）
C:（5085000+113000）÷（1+13%）×13%=598000（元）
D:5085000÷（1+13%）×13%+113000×13%=599690（元）
答案：C

8.2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。
A:双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
B:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
C:因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D:劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
答案：B

9.根据支付结算法律制度的规定，下列各项取得票据的人中，享有票据权利的是（）。
A:丙依法接受出票人签发的票据
B:丁因重大过失取得不符合规定的票据
C:甲以欺诈手段取得票据
D:乙以胁迫手段取得票据
答案：A

10.2018年4月，甲公司财务人员调整：会计小刘调离会计工作岗位，离岗前与接替者小李在财务部长的监交下办理了会计工作交接手续。下列说法正确的为（）。
A:小刘与小李办理会计工作交接时还应该有公司经理