浙江省北仑区2024年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库【综合卷】.docx

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浙江省北仑区2024年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议调解委员会
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业管理者
D:企业工会
答案：B

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:路径…目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

3.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:工作情境法
B:研讨法
C:模拟训练
D:头脑风暴法
答案：C

4.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()
A:空缺岗位并非迫切需要补充
B:需要招聘大量人员
C:流失率较高的行业或职业
D:不受时间、地域的限制
答案：A

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:员工参与民主化管理
答案：C

6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取调查信息
答案：C

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:语气轻柔
D:慢条斯理
答案：A

8.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

10.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：B

11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:统一的企业内面试
C:深入电话访谈
D:先笔试，后面试
答案：A

12.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

13.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:存在于人体之中
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:其形成具有长期性
答案：C

14.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

15.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:不买，认为便宜没好货
D:多买一些
答案：B

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段?
答案：A

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:客体
D:原则
答案：B

20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:420
D:840
答案：D

22.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:定位上
D:质量上
答案：D

23.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：B

24.(2019年5月